کد مطلب: 30615 | تاریخ مطلب: 1396/04/18
نسخه چاپی | ارسال به دوستان

مصاحبه (5)

پرسشگری

مصاحبه (5)





در هر مصاحبه ای متناسب با موضوع گفت وگو و ویژگی های شخصی مصاحبه شونده ، سوالات را می توان به اشکال گوناگونی مطرح کرد. سوال برای مصاحبه را به چند دسته تقسیم بندی می کنند.


یک دسته از سوالات که به آن ها " سوالات بسته " گفته می شود، پرسش هایی است که پاسخ آن ها معمولا "بله" یا "خیر" یا چند کلمه کوتاه و مشخص است. این سوالات برای گرفتن پاسخ هایی در مورد اسامی، مشخصات، آمار و اطلاعات کلی است. مثل :


-         اسم شما چیست ؟


-         چه زمانی وارد این گروه شدید؟


-         آیا هنگام تصادف در محل حضور داشتید؟


-         چند نفر در این حادثه آسیب دیدند؟


-         آیا از کار خود رضایت دارید؟


-          پاسخ این نوع سوالات کوتاه و معمولا یکی دو کلمه  و "بله " یا "خیر" است. این سوالات را در موقعیت های مختلفی می توان مطرح کرد.


 گاهی این سوالات در ابتدای مصاحبه و برای شروع گفت و گو وآشنایی بیشتر با موضوع بحث مطرح می شود.


برخی مواقع نیز در اواسط مصاحبه های طولانی و برای جلوگیری از خستگی مصاحبه شونده و ایجاد فضایی متفاوت برای مخاطبان رسانه، سوالات بسته برای گرفتن پاسخ های کوتاه مطرح می شوند.


توجه داشته باشید که سوالات بسته و گرفتن پاسخ های کوتاه بخشی از مصاحبه است و نباید تمام سوالات این گونه باشد، زیرا اطلاعات کامل و جامعی به مخاطب نمی دهد .


البته نوعی دیگر از سوالات بسته نیز "سوال های تاکیدی" است.  در این نوع از پرسش ها، خبرنگار روی یک نکته انگشت گذاشته و تاکید می کند. مثلا:


-         از نتایج انتخابات خوشحال شدید. اینطور نیست؟


-         حادثه ناگواری بود. درست است؟


-         ارزش این پروژه چقدراست ؟ بیشتر از پنجاه میلیارد تومان؟


این گونه سوالات برای تاکید و توجه دادن مخاطبان به یک نکته است و معمولا نباید  در به کار بردن  آن ها زیاده روی کرد، چون افزایش سوالات تاکیدی تاثیر خوبی بر مصاحبه شونده و مخاطب ندارد.


در مقابل سوالات بسته ، "پرسش های باز" وجود دارند که پاسخ آن ها نیازمند توضیح و تشریح است، سوالاتی که معمولا با چرا و چگونه همراه است. مانند:


-         چرا در مبارزات انتخاباتی چنین مواضعی اتخاذ کردید؟


-          چرا تورم در سال گذشته رو به افزایش گذاشت؟


-         آینده روابط  دو کشور را چگونه ارزیابی می کنید؟


مصاحبه شونده برای پاسخ به چنین پرسش هایی باید دیدگاه های خود را به طور مشروح بیان کند و توضیحات مورد نظر را به مصاحبه شونده بدهد.


در مواقعی که مصاحبه شونده به موضوعی اشاره می کند و خبرنگار می  خواهد اطلاعات بیشتری در این زمینه به دست آورد سوالاتی را مطرح می کند که به آن ها " سوالات تفصیلی " می گویند. مثلا وقتی که مصاحبه شونده  به موفقیت های سازمان خود در سال گذشته اشاره می کند، خبرنگار می تواند بپرسد :


-         ممکن است چند مورد از این موفقیت ها را ذکر کنید ؟


یا وقتی مصاحبه شونده از شرایط  بد زندگی خود می گوید که  منجر به ازتکاب خلاف و محکومیت وی شده است ، خبرنگار سوال می کند:


-         مهم ترین عاملی که باعث کشیده شدن شما به این وضعیت ناگوار شد چه بود؟


 در قسمت بعدی در مورد سوالات باز نکات دیگری را بیان خواهیم کرد.

. انتهای پیام /*

دیدگاه ها و نظرات

برای ارسال نظرات از فرم پایین صفحه استفاده کنید.
مسئولیت نوشته‌ها بر عهده نویسندگان آنهاست و گذاشتن آنها به معنی تائید نظرات آنها نیست.
فرستنده: *  
پست الکترونیک:
نظر:
 
کد امنیتی:
ارسال